Laskar Cinta

selamat tinggal kebodohan dan pembodohan

Soal UTS Kewirausahaan 3

Tinggalkan komentar

06 November 2007

Sebutkan tiga faktor apa saja yang mempengaruhi wiraswastawan dalam membuat keputusan.

    Tiga faktor tersebut diantaranya:

    1. Kekuatan dalam diri wirausahawan;

      1. nilai-nilai wirausahawan

      2. derajat kepercayaan wirausahawan pada bawahan

      3. kekuatan pemimpin dari wirausahawan itu sendiri

      4. toleransi terhadap kemenduaan (ambiguitas)

    2. Kekuatan pada bawahan;

    3. Kekuatan dalam situasi kepemimpinan;

    Apa yang dimaksud dengan “kedewasaan” seperti digunakan dalam teori daur hidup kepemimpinan.

       

         

        Kedewasaan” didefinisikan sebagai kemampuan dari pengikut untuk melakukan pekerjaan mereka secara independen, untuk menerima tanggungjawab tambahan dan keinginan untuk mencapai keberhasilan.

        Menurut Chester Barnard akan semakin banyak perintah manager yang diterima dalam jangka panjang jika,

         

           

          1. Saluran formal dari komunikasi digunakan oleh manager dan dikenal oleh semua anggota organisasi

          2. tiap anggota organisasi telah menerima saluran komunikasi formal melalui mana dia menerima perintah

          3. Lini komunikasi antara manajer dan bawahan bersifat secara langsung

          4. Rantai komando yang lengkap digunakan untuk mengeluarkan perintah

          5. manajer memiliki keterampilan komunikasi yang memadai

          6. Manajer menggunakan lini komunikasi formal hanya untuk urusan organisasional

          7. Suatu perintah secara otentik memang berasal dari manajer

           

          Sebutkan tiga pedoman tambahan yang bisa digunakan untuk melengkapi metode kesamaan fungsional diantaranya :

           

           

          1. Tanggungjawab yang tumpang tindih hendaknya dihindari dalam membuat pembagian aktivitas kerja.
          2. Dihindari kesenjangan tanggungjawab.
          3. Penciptaan aktivitas kerja untuk menyelesaikan tugas-tugas yang tidak mempercepat pencapaian tujuan hendaknya dihindari.

            Menurut model motivasi Vroom, kekuatan motivasi ditentukan oleh ?

             

            Kekuatan Motivasi adalah tingkatan keinginan indivisu untuk menjalankan suatu perilau. Ketika keinginan meningkat atau menurun, kekuatan motivasi dikatakan berfluktuasi.

             

            Menurut Vroom motivasi ditentukan oleh:

            1. Nilai dari hasil menjalankan suatu perilaku yang dirasakan dan

            2. kemungkinan yang dirasakan menyebabkan perilaku kemanusiaan

             

            Lima kebutuhan manusia dari model Hirarki Kebutuhan Maslow.
            Yakni:

            1. Kebutuhan Fisiologis

            2. Keamanan

            3. Sosial

            4. Penghargaan

            5. Aktualisasi Diri

               

                Mengapa terjadi komunikasi interpersonal yang berhasil dan gagal

                Komunikasi interpersonal yang berhasil adalah situasi ketika informasi yang diinginkan diberikan oleh pengirim kepada penerima dan makna dari berita yang ditransmisikan tersebut sama.

                Komunikasi yang gagal karena situasi komunikasi interpersonal ketika informasi yang diberikan oleh pengirim dan makna yang berasal dari berita yang ditransmisikan tidak sama.

                 

                Tipe komunikasi organisasional formal.

                 

                  • Komunikasi Organisasional Kebawah

                  Komunikasi yang mengalir dari suatu titik pada bagan orgnaisasi kebawah kepada titik organisasi dinamakan komunikasi organisasional menurun.

                  • Komunikasi Organisasional Keatas

                  Komunikasi yang mengalir dari suatu titik pada bagan organisasi keatas satu titik pada bagan organisasi dinamakan komunikasi organisasional keatas.

                  • Komunikasi Organisasional Lateral / kesamping

                  Komunikasi yang mengalir dari suatu titik pada bagan organisasi secara horisontal ketitik lain dalam bagan orgnaisasi.

                   

                  Sebutkan empat pola jaringan yang berbeda yang cenderung ada dalam organisasi.

                      Empat pola jaringan komunikasi organisasi informal yang cenderung ada dalam organisasi antara lain :

                      1. Jaringan Satu Arah

                      2. Jaringan Gosip

                      3. Jaringan Probibilitas

                      4. Jaringan Gugusan

                      Iklan

                      Tinggalkan Balasan

                      Isikan data di bawah atau klik salah satu ikon untuk log in:

                      Logo WordPress.com

                      You are commenting using your WordPress.com account. Logout / Ubah )

                      Gambar Twitter

                      You are commenting using your Twitter account. Logout / Ubah )

                      Foto Facebook

                      You are commenting using your Facebook account. Logout / Ubah )

                      Foto Google+

                      You are commenting using your Google+ account. Logout / Ubah )

                      Connecting to %s